Le renseignement des projets SIRH
Prélud HR détecte les entreprises qui rationalisent leur socle RH, 6 à 24 mois avant que la consultation sorte. Du renseignement, confirmé au téléphone.
L'avance ne vaut que si elle est vérifiée.
L'impact
Sur un marché de remplacement, quand une entreprise choisit son socle RH, elle ne se repose pas la question avant cinq à sept ans. Quand le dossier arrive sur un comparateur ou par un partenaire, il est déjà connu de vos concurrents. Vous répondez à un cahier des charges que quelqu'un d'autre a aidé à écrire. Chaque projet qui passe, c'est une décennie qui se décide sans vous.
le cycle de vente moyen d'un projet SIRH
la durée de vie d'un contrat une fois signé
projets par an qui passent sous le radar d'un acteur qui en voit 300
Le problème n'est pas le canal. C'est la maturité du projet quand vous l'apprenez.
Notre ambition
Nous construisons le Mirador qui concentre les projets de transformation SIRH des entreprises françaises, pour les mettre entre les mains des éditeurs, intégrateurs et cabinets qui savent en faire quelque chose.
entreprises de 500 salariés et plus en France
projets SIRH détectables chaque année
le seuil du cœur de cible, où l'effort se concentre
Comment on s'y prend
IA et intelligence économique
Le renseignement terrain
Des sources confidentielles
Travailler chaque jour avec des acteurs de la HR Tech et du SIRH nous ouvre des informations que personne ne publie. Ni sur LinkedIn, ni dans la presse, ni dans aucune base.
On ne dira pas d'où elles viennent. C'est précisément ce qui fait leur valeur.
« Les CV et les offres d'emploi sont une source d'information très importante pour identifier des projets SIRH en amont des sorties d'appel d'offres. »
Ce que vous recevez
Tout ce qui bouge sur vos comptes stratégiques.
Votre chasse se trie par signal, plus par liste.
Le projet confirmé au téléphone, prêt à jouer.
Pas de facturation au projet. Tout ce qu'on détecte dans votre cible vous revient. Votre seule contrepartie, c'est de jouer vite.
Étage 1, la fondation
Avant tout signal, il y a la base : toutes les entreprises de votre cœur de cible, avec les groupes et leurs filiales, les technologies RH en place module par module, les personnes qui portent le plan RH, et les signaux déjà détectés sur chaque compte. C'est ce que vous gardez, même si vous arrêtez.
Groupe, filiales, effectif, secteur. Et le contexte : fusion-acquisition, hypercroissance, réorganisation.
Core RH, paie, GTA, talents : qui a quoi, et depuis quand. Le nerf de la guerre.
DRH, responsable SIRH, responsable SIRH Monde. Avec leur ancienneté au poste.
Un extrait réel de dix comptes, identités masquées, vous est présenté en rendez-vous.
Ce qu'on détecte
Note de renseignement« Ils ne veulent pas tout remplacer, ils veulent unifier. Personne ne leur a encore expliqué qu'une couche d'agrégation existait. »
Note de renseignement« Le nouveau responsable SIRH cherche un modèle. Il regarde ce qui existe, il n'a consulté personne. »
Exemples représentatifs, anonymisés. Noms, coordonnées, budgets et échéances précises sont débloqués pour nos clients.
La question qu'on nous pose toujours
Un cabinet et un éditeur ne se marchent pas dessus : sur le même projet, l'un vend du cadrage, l'autre vend le socle. L'avantage qu'on vend, c'est d'arriver avant, pas d'être seul.
Inclus dans l'abonnement
Le meilleur renseignement du marché ne vaut rien si personne ne le transforme. Alors on s'en occupe, et c'est compris dans le prix.
Le Pack ROI
Soyons honnêtes, ça ne marchera pas si…
C'est exactement pour ça que le Pack ROI n'est pas une option.
Quand on achète une Ferrari, on prend aussi des cours de conduite.
Qui est derrière
Trois ans de terrain commercial pour des acteurs du SIRH, avant d'ouvrir le premier Mirador.
« La capacité à cerner les besoins et à déclencher le bon niveau de rendez-vous avec le bon interlocuteur est un vrai facilitateur. On est tout de suite au niveau des décideurs. »
120 rendez-vous qualifiés en 12 mois · une mission de 800 K€ signée dès le premier mois
« C'est largement au-dessus des objectifs qu'on s'était fixés. La vraie différence, c'est la connaissance du métier et la pertinence du discours. »
Environ 40 rendez-vous qualifiés en 3 mois · cibles de 1 000 salariés et plus
Pour Cegedim : plus de 30 000 contacts SIRH qualifiés livrés à leurs équipes commerciales.
Commerce et renseignement terrain
Six ans dans l'écosystème SIRH, dont trois ans chez Althéa comme responsable commercial, sur l'aide au choix et l'AMOA. A accompagné Cegedim, HR Conseil et Temps d'Avance sur leur développement commercial.
Tech, renseignement et signaux
Industrialise la détection : IA et intelligence économique, avis sur les solutions, recrutements stratégiques, cartographie du marché et mouvements des éditeurs.
Pour commencer
Quatre projets chauds identifiés dans votre cœur de cible, en phase de rationalisation, livrés en un mois. Déduits de la suite si vous passez ensuite sur l'abonnement.
Vous êtes probablement au bon endroit si :
Le meilleur renseignement ne sert à rien s'il n'y a personne pour le jouer.